“Тіньові” схеми оплати праці та їх вплив на майбутні пенсії

З січня 2004 року в Україні запроваджено принцип пенсійного страхування, відповідно до якого страховий стаж людині зараховується за умови сплати страхових внесків. Відтоді, право на пенсію та її розмір прямо залежить від того, чи сплачував роботодавець єдиний соціальний внесок із нарахованої заробітної плати в розмірі не меншому ніж встановлено законодавством. 

Варто зазначити, що з 1 січня 2019 року мінімальний рівень заробітної плати складе 4173 грн, а єдиного соціального внеску – 918,06 гривень.

На сьогоднішній день значна частина населення області в працездатному віці не має легальних доходів, а співвідношення офіційно зайнятого населення до громадян пенсійного віку виглядає наступним чином: на 1 тисячу працюючих припадає 1256 пенсіонерів.

Більшість  роботодавців  області працюють в законодавчому полі, але є  й такі, що надають перевагу виплаті «тіньових» зарплат, мінімізують сплату єдиного соціального внеску, тим самим позбавляють своїх працівників можливості отримати належне пенсійне забезпечення у майбутньому.

Неофіційні трудові відносини, відсутність оплати лікарняного та відпустки, несплата внесків до Пенсійного фонду – все це неповний перелік порушень  трудового законодавства роботодавцями, які нехтують своїми обов'язками та позбавляють своїх працівників права на соціальний захист.

Одним із найпоширеніших методів мінімізації  видатків роботодавців є оформлення працівників за угодами цивільно-правового характеру. В цьому випадку роботодавці здійснюють нарахування та сплату єдиного соціального внеску на фактично нараховані виплати, які є, як правило, значно нижчими за мінімальну заробітну плату. Як наслідок – страховий стаж зараховується пропорційно сплаченим внескам, а це лише частина відпрацьованого місяця.

Разом з цим, набула поширення схема ухилення від сплати податків та зборів через аутстафінг, коли працівник оформлює трудові відносини з посередником, а фактично працює в інших суб‘єктів господарювання.

Справа в тому, що такі фірми-посередники залучають до роботи тисячі осіб, але при цьому взагалі не сплачують за них єдиний соціальний внесок. Розуміючи, що така діяльність суперечить чинному законодавству, в посередниках -аутстаферах  постійно змінюються керівники  та  адреси місця знаходження. 

А найголовніше – люди, які таким чином оформили свої трудові відносини фактично втрачають право на соціальний захист, оскільки цей період роботи до страхового стажу їм не зараховується. 

Та й більшість юристів не гарантує позитивних результатів в трудових спорах неоформлених працівників у разі виникнення конфлікту з роботодавцем, оскільки останнього практично неможливо притягнути до відповідальності.

Виплата заробітної плати за «тіньовими» схемами перешкоджає проведенню соціальних реформ та негативно впливає на добробут кожного громадянина. Адже, одержуючи зарплату в «конверті», людина позбавляє себе навіть права на пенсію в майбутньому, а згода на отримання «мінімалки» передбачає лише мінімальні  виплати.

Лише офіційне працевлаштування та належний рівень заробітної плати, з якої сплачено внески,  забезпечить гідну пенсію в  майбутньому!