Основні заходи по впроваджуванню системи управління охорони праці ( СУОП) на підприємствах

                Скадовське відділення управління виконавчої дирекції  Фонду соціального страхування  України в Херсонській області  звертає увагу керівників та відповідальних осіб з охорони праці щодо безпеки та охорони праці, забезпечення умов для реалізації основного принципу державної політики в галузі охорони праці, пріоритету життя і здоров’я працівників відносно результатів виробничої діяльності. Враховуючи те, що Закон України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» поширюється на всіх юридичних та фізичних осіб (далі — підприємства), які використовують найману працю, незалежно від того, працює на підприємстві 2 і більше, роботодавець зобов'язаний забезпечити виконання всіх завдань з питань охорони праці.

     Найактуальнішим є впроваджування системі управління охорони праці( СУОП) на кожному підприємстві, яка повинна передбачати такі функції:

- організацію і координацію робіт (обов'язки, відповідальність, повноваження керівників різного рівня, осіб, які виконують та перевіряють виконання роботи);

- планування показників стану умов та безпеки праці;

 - контроль планових показників та аудит всієї системи;

 - коригування, запобігання та можливість адаптації до обставин, які змінюються;

 - заохочення працівників за активну участь та ініціативу щодо здійснення заходів з підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці;

 - облік, аналіз та оцінка ризиків.                                      

       Завдяки цій системі повинні забезпечуватися вирішення таких основних завдань:

  - професійний добір працівників, які виконують роботи підвищеної небезпеки з урахуванням стану їхнього здоров'я та психофізіологічних показників;

   - навчання та пропаганда з охорони праці;

   - безпека обладнання;

   - безпека виробничих процесів;

   - безпека будівель та споруд;

   - забезпечення нормативних санітарно-гігієнічних умов праці;

   - наявність засобів індивідуального захисту (ЗІЗ);

   - оптимальні режими праці та відпочинку;

      - санітарно-побутове обслуговування.

             Щоб ця система діяла, необхідно запровадити нормативно-правові акти – накази або розпорядження, правила внутрішнього розпорядку, посадові інструкції, інструкції з охорони праці, які відповідно до видів економічної діяльності підприємств, установ та організацій регулюються такими документами:

           - Закон України “Про охорону праці “ від 14.10.1992 № 2694-XII зі змінами (Редакція станом на 27.02.2021);

 - Закон України „Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування ” від 23.09.1999 № 1105-XIV зі змінами (Редакція станом на 03.12.2020);

           -  Типове  положення про службу охорони праці  від 15.11.2004  №255 зі змінами   (Редакція станом на 31.01.2017 №148);

  -  Типове положення про порядок навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затверджене наказом Державного комітету  України з нагляду за охороною праці від 26.01.2005 №15 ( переглянуто  наказом Міністерства соціальної політики України  від 30 січня 2017 року N 140); 

-  Положення про розробку інструкцій з охорони праці (зі змінами наказ Міністерства соціальної політики України від 30.03.2017р.№ 526);

 -  Положення про медичний огляд працівників певних категорій ( наказ МОЗ України від 21.05.2007р №246);

 -  Положення про порядок забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту  ( переглянуто для кожної галузі);

-  Порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві ( затверджений Постановою КМУ  від 17.04.2019року №337).

          В основу  положення про СУОП  повинна  бути покладена економіко – цільова спрямованість функціонування й комплексний підхід для вирішення проблем охорони праці на кожному підприємстві,  установи та організації. Це повинно виражатися в чіткому формулюванні цільових завдань, як бажаного результату у розробці СУОП  та як способу, що забезпечує досягнення поставленої мети -  знизити  ризик виникнення нещасних випадків та профзахворювань на виробництві. 

           У разі необхідності отримання додаткової інформації звертатися до    Скадовського відділення управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Херсонській області за телефонами: (05537) 5-31-83.